這是關于賀陽制定的籌建企業發展部的計劃書，來進一步的完善企業架構。目前紫微星的權力部門還比較集中，很多部門手握大權。

        比如行政部，幾乎掌握了所有高管；比如人力資源部，幾乎掌握了所有員工。

        這是不行的。

        要通過企業發展部來從兩大部門中分權，完成戰略規劃、調研分析、公共關系、品牌建設、評價體系、對外合作、計劃制定等工作。

        絕對的權力導致絕對的腐敗，必須要把部門職權劃分清楚，來分權制衡。

        如果這個部門籌建，預期要招聘一個集團副總裁，另外再有45-50人的員工名額。

        相比于技術人員，這類的員工招聘簡單，招聘成本低、工資也低。

        今年紫微星要籌建總部園區，需要跟官府打交道獲得審批，這就需要企業發展部來具體運作。

        這份材料很長，周不器稀里糊涂看了半天，也沒太看懂。大概意思就是這部門是企業管理體系中的重要組成部分，想了一會兒，就簽下了“同意”兩個字。

        這時，他接到了一個電話，很驚訝，竟然是馬平山的妹妹、在北航讀書的馬裳琪。

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