周不器明確的能夠感受到王星、王小船、陳通這幾個(gè)新入職高管眼神的變化。包括賀陽、許亮杰、王浩陽、程秉皓等幾個(gè)老員工，都暗暗點(diǎn)頭。

        所有人都感受到了周大老板的信念和決心。

        他不是喊口號(hào)。

        他是真的在踐行延遲滿足的理念，有一個(gè)長遠(yuǎn)的宏偉目標(biāo)，并為之奮斗。

        回到辦公室，寧雅嫻忍不住低聲道：“KPI有缺點(diǎn)，但也有好處。沒有了KPI考核，怎么確保王小船團(tuán)隊(duì)的工作積極性？KPI達(dá)標(biāo)了，會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。可現(xiàn)在不設(shè)KPI，以什么來衡量他們的成績？年終獎(jiǎng)的發(fā)放是依據(jù)什么？缺乏了激勵(lì)機(jī)制，工作效率就難以保證了。”

        周不器好笑道：“雅嫻，你竟然跟我說這些了？怎么，有危機(jī)感了？”

        這番話，可不是一個(gè)秘書的本分。

        寧雅嫻氣餒道：“我以為我能慢慢的從秘書變?yōu)橹砟兀Y(jié)果讓別人把位置搶去了。”

        “那你覺得王星做的怎么樣？”

        “還可以吧。”

        寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。

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