周不器把人力資源總監(jiān)王海洋叫到了辦公室，把他狠狠地批評(píng)了一頓。

        王海洋真是又委屈又無奈。

        公司的發(fā)展速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過招聘速度，這能怪誰？

        總不能囫圇吞棗的放寬準(zhǔn)入門檻，不管阿貓阿狗的都放進(jìn)來吧？那公司還不亂套了？賀老板卡得那么嚴(yán)，也不行啊！

        王海洋只能硬著頭皮道：“過去兩個(gè)月，我們的招聘工作，已經(jīng)卓有成效了。”

        周不器氣道：“有成效？收購(gòu)?fù)晁压罚蹅兙陀?80多個(gè)員工了，現(xiàn)在才710多個(gè)，這就是你的工作？”

        王海洋道：“老板，這是年底了，是特殊階段。”

        “嗯？”

        “年底了，就要發(fā)年終獎(jiǎng)了。所以大多數(shù)人都不會(huì)在年底離職，都會(huì)再堅(jiān)持一段時(shí)間，等拿到年終獎(jiǎng)了再離開。所以這兩個(gè)月招聘的難度很大。”

        “這不是你偷懶的借口！”

        “我沒偷懶啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的說，“老板，這段時(shí)間招聘入職的人比較少，但我們已經(jīng)簽下了200多個(gè)意向協(xié)定。過一段時(shí)間，他們就能入職了。這些人里，70%都是技術(shù)人員。賀老板都表?yè)P(yáng)我們部門了，說年終獎(jiǎng)上會(huì)有所體現(xiàn)。”

        內(nèi)容未完，下一頁(yè)繼續(xù)閱讀