周不器回復了郵件：“創意很好，請馮星光同學做出一個完整的產品計劃書，月末例會上匯報。”

        其實，他對“網絡筆記本”這個概念不陌生，甚至隨隨便便就能很完善的確定下這款產品的設計框架。不過他要培養新人，不能把所有的事都攬在自己身上。

        讓別人先去做，有毛病了他再挑錯。

        對一家企業來說，人才的培養尤為重要。尤其對有志向的應屆畢業生來說，他們出去找工作往往在乎的不是錢、不是股票、不是身份的高低，而是能否學到東西。

        幫助一個優秀員工不斷的學習、不斷的進步，是防止他跳槽的最佳方法。相比之下，加薪提職都是末流。

        周不器正在查郵件，然后，手機震動起來，是一條短信，來自石婧琳。

        “睡了嗎？”

        “沒有。”

        石婧琳：“洗澡了嗎？”

        周不器：“沒有，在工作，有事嗎？”

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