“這些人都有？”

        “嗯，他們大部分都曾在校、院、系三級學生會擔任過領導職位，有一定的組織、策劃和溝通能力。”

        周不器點點頭。

        通過學生會來篩選，可能會有漏網(wǎng)之魚，但這是最有效率的方式了。

        就好像大企業(yè)都喜歡去名校招聘一樣。

        不是說普通院校就出不了頂尖人才，而是說名校的人才更多，去名校開展校招，招聘效率更高。而在招聘環(huán)節(jié)，在校期間是否在學生會承擔過領導崗位，就會關系到是否會被企業(yè)人事部列入儲備干部的名單當中。

        “他們都來了吧？”

        “嗯，都在樓下的會議室等著呢。”

        “把郭鵬飛叫過來，開始吧。”

        “啊？你不看看簡歷嗎？”

        周不器擺擺手，很驕傲的說：“不必了，面試之前，最好不要有先入為主的概念。咱們這也算是招聘高管了，拿著一份簡歷評判高管，這是對公司的不負責任。”

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