哪怕所有人依然是按照每天的銷售額整體拿提成，但是被比較，彼此競爭卻是難免的事情。

        對于管理的人而言，手底下的人就和店里的客源一樣，都是各種競爭體現自己能力，為自己長臉的戰略資源。

        把有能力的人留住，就意味著自己多了一份管理方面好的契機，在平日里的工作中，也可以輕省一些，甚至有更多的閑暇時間。

        高文晶看著大家說道：“今天臨時開個會，有件事情和大家交代一下。”

        過來開會的都是店里的老員工，還有幾個人留在崗位上，隨時待命。

        不過饒是人沒到全，但會議室也還是有點坐不下。

        于是資歷老的，年長的坐在椅子上，其他人則靠墻站著，剛好圍了一圈。

        高文晶說道：“從明天開始，我們前廳這邊就要進行分區了，點餐區和用餐區分開管理。明天會有新的領班到崗，我以后主管點餐區，新領班負責用餐區，代麗，你們這邊要注意平時配合好新領導的工作安排和調配......”

        “而人員崗位方面，我們也會重新進行調整，能力出眾的可以到點餐區這邊任職。除此之外還有一件事情，老板決定在點餐區再另外分出人手，專門負責外賣點餐這一塊兒，具體的人員安排，還有工資待遇，稍后我會詳細同大家解釋。”

        多了一個點餐區，這就意味著前廳的分工要重新打亂安排了。

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