沈瑞先夸了衛興華一句，然后才說道:“公司搬家的事宜早不宜遲，既然那邊已經整理妥當了，那這周周日我們就搬過去吧，等下下班的時候，你通知一下其他同事，讓他們這兩天做好搬家的準備。”

        “我知道了，我等下就辦！”

        &;?衛興華點點頭道:“沈總，財務那邊已經把八月份的工資單統計出來了，我剛才看了一下，發現市場部的平均工資，比其他部門的高出了三倍之多，我感覺現在的工資結構有點不合理，俗話說得好，市場部的工資太高，而其他部門的工資太低，這樣下去會恐怕會影響公司未來的發展啊……”

        “這的確是個問題，對于這個問題，你有沒有什么解決方案?”

        沈瑞面無表情的反問道，指出問題很簡單，但是能解決問題才是真本事，他倒是想看看衛興華是如何解決這個問題的。

        “沈總，我是這么想的，市場部的工資肯定是不能降的，因為只有高額獎金的激勵，市場部的同事們才會努力推銷公司的產品……研發部的工資比市場部低太多了，我建議適當提高一點。”

        說到這里，衛興華停頓了一下，然后才繼續說道：

        “當然了，我們也不是簡單的提高工資而已，而是要制定一個考核標準，只有達到要求了，工資才會提高，其實我覺得不僅市場部，整個公司都可以采用底薪加獎金的方式來制定工資標準。

        比如，研發部這個部門，我們可以把產品利潤和工資掛鉤，哪個小組研發出來的產品賣得好，利潤高，那么這個小組的成員就可以獲得高工資，反之，那就只能拿底薪了，我目前就想到這么多了！”

        衛興華說話的時候，沈瑞一邊聽，一邊用右手的手中輕輕地敲打在辦公桌上，等衛興華說完，他才開口道：

        “如果按照你這個方案，那么研發部的數字尋呼機小組成員這個月只能拿底薪了，我們公司目前來說，數字尋呼機小組的人數是最多的，你要知道我們大部分人都有不患寡而患不均的思想，你這個方案大方向上是沒錯的，不過在具體操作上還是有點欠缺。”

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