至于各組的交易組長，則從之前三支基金產品中，交易成績優秀的交易員中進行選拔，而新進入交易團隊的交易員。

        則優先從咱們開設的交易員培訓室進行錄用選拔。

        不夠的，再嚴格篩選招聘人員。”

        在公司風險投資部門，于一級市場的布局，還沒有顯著成果顯現，或者說還沒有一筆投資到達收獲階段，形成良性的循環發展之際，支撐公司向前發展的最重要根基，那就是基金產品運營。

        而對于基金產品運營這項業務來說。

        基金產品盈利凈值表現，以及交易團隊的表現，則就是重中之重。

        所以，通常公司交易員招聘和篩選人進入公司交易部，不管這個人的職位大小、能力大小如何，基本都是由蘇禹和黎夢親自進行考核、篩選的。

        也就是因為如此……

        盡管來公司應聘交易員的人不少，但倆人經過嚴格篩選后，卻并沒有留下多少人。

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