大家討論的特別熱烈，一旁的秦墨又將桌板子鋪來，把一疊申請表格給鋪在了桌面上。

        對自己今后的去留有了決斷的工人們，可以根據自己的規劃到桌子上拿一份申請表格。

        申請表的方向各有不同。

        若是拿不準的話，可以每一樣都取一份，回家跟家里人慢慢商量。

        一時間，整個糧油食品公司都在討論改革這話題。

        而他們不知道，這些舉措也只是針對他們這些基層員工而做的。

        對于公司以及廠子當中的技術骨干。

        麥凡那是讓自己團隊之中的骨感們，一個一個的叫到辦公室里，私下里談話的。

        麥凡對人的心里把控還算到位，他沒給這些員工過多的自主選擇時間，

        也就是三天后吧，總公司的行政宣傳部門，就開始收取各個崗的職工們的申請表了。

        至于他談話后的效果，在這個時候得到了良好的反饋。大飯店與面包廠的技術生產骨干，大部分被麥凡給挽留了下來。

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