在麥凡上任后的一個星期，他只用幾張大字報，就把員工們討薪水的勁頭轉移到了另外一個方面。

        麥凡引導著這些工人們，學會用自己的雙手創造價值，學會打破固有的觀念，明白為自己掙錢的好處在哪里，盡量淡化買斷后就可以的得過且過混日子的想法，給他們展望了一條更加美好的道路。

        現在的工人們哪里還記得他們會不會失業，甚至連好幾個月沒發工資的事兒都快要淡忘了。

        當然了，在生存這種大事兒面前，就算是說出花了效果可能也不會太好。

        所以，在通知的最后面，麥凡針對補發工資的事兒，給出了最后的期限。

        新政策實施一個月，一個月之后的月底，無論成功與否，都將會發放前面幾個月沒有發放的最初一個月的工資。

        這工資的發放政策一落到實處，大家伙的心就全踏實起來了。

        真有那罵罵咧咧的想要混日子的，還沒等著說兩句，就被人點著海報頂了回去：“你要是不滿的話就調崗啊！”

        “面包廠可是缺大量的工人，糧店配送運輸還差了不少的崗呢！”

        “再不行，買斷啊！有錢了，自己干點什么不行！”

        因為這些政策，職工們下意識的去維護起這位新經理的名譽了。

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