要確定宣發方案，就要把代言人和嘉賓的信息搞定，昨天第一天入職就跟老板討論過這個很關鍵的問題，沒有得到答案。

        何夏想了想，道：“參賽選手就是代言人，嘉賓也沒有具體的安排，宣傳廣告發出去之后如果有人主動聯系再說，主持人方面我倒是有一個想法。”

        “京城剛舉辦了一場主持人比賽，有兩人雖然落榜，但質素非常高，朱經理，我一會把資料給你，你去接洽，最好能直接招聘進咱們公司。”

        主持人比賽的規格非常高，能夠從中脫穎而出的一般都會進仰視，就算稍遜一籌也可以輕松進入地方臺，何夏關注了一下，看上其中兩人。

        朱經理負責人事，是一名年過不惑的男子，聽到老板的話后連忙點頭。

        “沒有代言人和嘉賓的話，宣發方案爭取今天晚上之前交給您。”

        汪經理有點頭疼，沒有代言人也沒有嘉賓，就必須掰開腦子去想其他噱頭，幸好還有五百萬撐著，不然真的很難吸引人。

        何夏滿意的點了點頭，繼而轉頭對袁經理道：“報名渠道跟宣發同步開啟，海選在報名人數超過五百之后開始，至于海選時間，一周，夠了吧？”

        ！？

        會議室內除了何夏還有五人，均是訝異的看向頭位的老板。

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