蘇何也把自己的一點設想告訴了汪杭，這可不是畫大餅，而是可以預期的未來。

        未來的公司，都注重于企業文化的打造，為什么？

        就是想要大家同一個理念，為同一個目標奮斗。

        有著遠大的目標和前景，也能給與更大的信心，以及榮譽感。

        這樣的公司，離職率會降低。

        穩定的員工組成，對于公司的運轉，是有好處的。

        他們在河邊談了很久，直到傍晚，夕陽灑下點點金色的光輝，他們才離開。

        這一次的交談，讓汪杭更加下定了決心。

        不回去，回去做什么？

        回去能有這里的發展？家里的情況本來就糟糕，他再回去，若是沒有工作，對家里來說，只能是雪上加霜了。

        反觀留下來，這里雖然吃穿不太好，還不是家鄉，多少有些思念。

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