頓了頓，季萬里又對妹妹說道：“還有，連小南瓜他們這幾個小孩都知道，九鼎食肆的高工資是怎么來的。都是用勞動獲得的，你能吃的了苦，最近我們的九鼎食肆就要開張了。

        到時候要招聘服務員，會有一個面試，之后還有培訓，你要是受得了，可以來。不過我和你不可能在一家店，你就算是進來，也會分配到后面的分店去。你自己考慮。”

        說完，他又補充了一句：“對了，你要記住，小南瓜說的沒錯，服務員每天要站八個小時以上。你能做到，再去。別到時候培訓不過關，被刷下來，就丟臉了。”

        蘇何暫時還不知道這里發生的事情，不過就算是知道，大概也不會在意。

        就和季萬里說的一樣，在招聘人手的問題上，店長雖然有一定的權限，但并非決定性因素。

        這些事情，都是要經過人事部的認可的。

        而員工升職，也是一樣。

        如果觸及到店長這一級，還必須要報告給他知道。

        就算是進來了，也不是就高枕無憂了。

        除了這些，九鼎集團的每一個員工，每個月都有評分。

        這是涉及到員工評優和獎金的事情，就算是店長，也不可能一手遮天的。

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