譚錦兒所在的宴會部銷售部門，加上她和經理，總共10個人，其中4個人由經理直接帶領組成一支團隊，另外4人跟她，也是一支單獨對外的團隊。

  當然，經理要對整個銷售部門負責，而不僅僅是管那單獨的4人團隊，只是一般另外一支團隊交給副經理來日常管理。

  經理是一位中年男人，在銷售戰線奮斗了快二十年，從一線銷售員一步步上升來的，有自己的人脈資源，大家也都很服他。

  上午銷售部門開了一場會，經理盤點了這個月的任務完成情況。

  “銷售額還差幾百萬啊。”經理說道，他西裝革履，穿的很正式很高端，看起來儼然成功人士，但是頭頂已經禿了，干銷售這一行收入直接和業績掛鉤，容不得半點摸魚，壓力很大。

  6月即將過去，已經到了月底，但是這個月的業績還沒有完成，直接影響團隊收入，所以當務之急是先把這個月的業績沖上去。

  6月屬于淡季，行情一向不好，但是酒店給他們定的目標卻很高，這讓團隊成員頗有怨言。

  “工作真是越來越難做了，6月份酒店就從沒有沖到過這個業績，領導領導，拍腦袋定目標，累死我們底下的人。”有工作人員怨氣滿滿。

  譚錦兒看了一眼對方，是一位老員工，業績在團隊里數一數二的，連他都抱怨完不成任務，那么其他成員可想而知。該站采集不完全,請百度搜索''''''''''''''''''''''''''''''''格！！格！！黨！'''''''''''''''''''''''''''''''',如您已在格！！格！！黨！,請關閉瀏覽器廣告攔截插件,即可顯示全部章節內容!