軍中上下，有人無錯而被罰，有人犯錯卻被晉升，有學(xué)識淺薄之徒一年數(shù)晉其級或一年內(nèi)數(shù)易其職，造成了才與位不相稱的情況。

        時間久了軍紀越發(fā)散漫，很多人不過是得過且過而已，軍人晉升沒有依據(jù)，身份也缺乏保障，軍隊素質(zhì)日益低落，國內(nèi)也不安定。”

        一個小小的中校如此議論國家大事著實有些僭越，況且他也因此獲益，兩年內(nèi)連升了好幾級，可有些話憋在心中已久，不吐不快。

        未來中國—軍隊對上日軍之所以會一觸即潰，除了武器、訓(xùn)練上的客觀差距，也有人事制度混亂的原因，有功不賞是軍中的大忌。

        最后左重停頓了一下，總結(jié)道：“如果《陸軍人事法規(guī)》能夠切實推行，不僅可以讓軍中人事納于正軌，也可以奠定國—軍之基礎(chǔ)。”

        “啪啪啪啪~”

        朱家驊輕輕鼓起了掌，一臉滿意道：“不錯，慎終你這番言論頗有見地，先總統(tǒng)也曾說建國以人事、經(jīng)理、教育為必備的三大要素。

        此三者，尤其以人事為首要，圣賢云為政在人、得人者昌、失人者亡，又云人存則政舉、有治法、無治人，由此可見人的重要性。

        委員長早就注意到了此中混亂，要求以日本軍隊的人事制度，由原屬于軍政部的軍衡司獨立出來改為由軍事委員會直屬的銓敘廳。

        再制定陸軍人事整頓及升遷辦法，其中第一項是將官階與職級分開，這與你無關(guān)，第二項是軍銜晉升要受停年嚴格限制，懂了嗎?！?br>
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