員工罷工，受到利益影響最大的自然是公司的老板和股東。

        他們簡直就是莫名其妙啊，公司本來經營地好好的，底下的員工忽然就開始莫名其妙地罷工了。

        員工們要求漲薪，要求降低加班時間，這些要求聽上去改善正常，但是仔細一問，要求的漲薪幅度就沒有低于50的！

        覺得過分要討價還價人家高通電子的員工要求工資翻倍，我們才要漲薪50，這過分嗎x

        那些罷工的團隊之間居然相互都形成了一種攀比之勢，什么你們要求50那我們就要求60！

        你們要求一周上班時間減少3小時不行！我們要減少5小時！

        什么你們要求公司每年的年終獎不少于兩個月工資靠！我們要少了，我們才要了一個月！趕緊回去重新和老板談條件！

        你們要求一年公司至少給出半個月的帶薪旅游假期那我們就不服了！我們至少得要一年兩次！

        一時間，一個個工廠都變得如同亂麻，這還僅僅只是張朦朧宣布成立“打工人基金會”的第一天，這罷工狂潮也僅僅只是在這個州興起，要是再過個一兩天，恐怕美洲大陸上要出現歷史以來規模最大的罷工事件了！

        那一個個公司的老板們又是恐懼又是憤怒，他在他們眼里，這員工罷工歸根到底，都是高通電子引起的！

        要不是他們得罪了張朦朧，張朦朧也不會去建立這什么“打工人基金會”，他們的員工也不會好端端地就開始搞什么罷工。

        幾家公司的老板憤怒地來到了高通電子，激動地要找那些董事們給一個說法，甚至要求他們立刻與張朦朧和解，否則一紙訴狀直接將他們告上法院！

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