“你是誰？”摩拜盯著這個陌生的面孔，他掛著高通電子的工作牌，看起來應(yīng)該是自己公司的員工，但是一個普通的員工，怎么敢擅自闖進(jìn)股東大會，甚至表現(xiàn)地如此隨便？“老板，這個人好像是我們高通電子工會的會長伯萊納斯。”摩拜的助理小聲地說道?！肮臅L？”摩拜冷笑一聲，“滾出去！這種地方是你可以隨便進(jìn)來的嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)是誰？你可以直接滾蛋了！”“哈哈哈！”伯萊納斯直接笑了起來，“各位股東，今天我既然走進(jìn)了這股東會，我就沒有打算繼續(xù)在這兒干下去過?！币爸螡商锏难凵裨诓R納斯身上停留了片刻，他心中忽然產(chǎn)生了一種不好的預(yù)感，周圍的公司剛剛漲薪，員工的情緒也剛剛出現(xiàn)了一些變化，這個工會的會長就來了，這能有什么好事？“你到底要干什么？”摩拜也冷靜了下來，這分明就是一種光腳不怕穿鞋的態(tài)度，這個伯萊納斯絕對有話要說?！澳Π菹壬爸螡商锵壬易鳛槲覀兏咄娮庸臅L，今天是帶著我們7000名產(chǎn)線員工的共同呼聲來的，”伯萊納斯笑道，“您應(yīng)該也知道了，矽谷小鎮(zhèn)所有的公司都進(jìn)行了漲薪，幅度甚至高達(dá)100，我們高通電子的員工也要求按照這個比例漲薪！”“你這是在做夢！”知道伯萊納斯的身份的時候，摩拜就已經(jīng)想到了他會說這句話了，但是他依舊是忍不住破口大罵了出來，和他們這些資本家談漲工資，這和要他們的命有什么差別？“摩拜先生先不要動怒，這只是我們?nèi)w員工的第一個要求，”伯萊納斯開口“全體員工”，閉口“全體員工”，直接將自己擺在了道德的制高點，“您不妨聽聽看我們廣大員工的其他呼聲?！薄昂茫阏f，我聽著！”摩拜不怒反笑，在這個國度崇尚自由，什么員工抗議，罷工甚至游行的事情都是非常正常的，高通電子成立至今，也出現(xiàn)過好幾次類似的事件。但是所謂道高一尺魔高一丈，只要資本還是掌握在那些資本家的手里，只要那些員工一個個想要養(yǎng)家糊口，那最后必然會臣服于資本，這是經(jīng)過了數(shù)百的歷史檢驗過的真理。他自信滿滿，就算是在復(fù)雜的情況，他都可以迎刃而解?！肮Π菹壬焕⑹嵌麻L，氣度就是不一樣，”伯萊納斯狠狠拍了摩拜一記馬屁，“那我可就說了！”“按照本洲的法律，每周工人的工作時長不能超過40個小時，那就是每天8個小時，”伯萊納斯說道，“我們要求降低每周的工作時間，每周的工作時長不能超過35個小時，而且我們要求增加一個星期的帶薪年假！”“我們聽說，我們以前的合作商，華夏的矽月光，前不久所有的員工都放假了半個月，甚至工資還給予補(bǔ)貼讓所有的員工出去旅游，我們也要求有相同的待遇，每年至少有一個帶薪旅游，公司提供我們旅游經(jīng)費！”“你簡直是得了失心瘋了！”所有的股東臉色都變得陰沉無比，什么叫做資本家？那就是通過操縱資本來壓榨員工！伯萊納斯提出來的任何一個要求都是嚴(yán)重地?fù)p害了資本家的利益。矽月光會這么干，那是因為他們老板是張朦朧這個不把錢當(dāng)做錢的家伙！如果他們也像是張朦朧這么富有，這些東西當(dāng)然是可以考慮的！但是世界上像張朦朧這么有錢的人還找得出來第二個嗎？那根本就不可能！“我們工會一致認(rèn)為，我們?yōu)楣緞?chuàng)造出來的價值絲毫不比我們周圍的公司和華夏的矽月光的員工創(chuàng)造出來的價值少，所以我覺得我們擁有和他們能相同的福利待遇是完全合理的！”“我作為工會的會長，看著我們公司的員工如此幸苦地工作，卻拿不到應(yīng)得的報酬，我感覺到非常痛心，作為工會的會長，我覺得有有義務(wù)站出來把員工的訴求告訴您，別人沒有的，我們可以沒有，但是別人有的，我們也要有！”伯萊納斯給出來的理由很簡單，別人有，別人不如我們，所以我們也必須有！“別人還有三十多歲就死了的，你怎么不去死？”聽了這么多苛刻的要求，就算是摩拜的脾氣再好，也很難再控制住自己的脾氣?！澳Π菹壬?，我是代表公司廣大員工的利益開這兒和您談判的，而您卻用這樣的語言侮辱我，對此，我將保留訴訟的權(quán)利，過兩天就會有律師函送到您的辦公室！”“哈哈哈！好家伙！這個人我喜歡，是個人才！”全程聽著伯萊納斯談判的張朦朧一邊喝著咖啡一邊鼓掌。從一進(jìn)來，他就把自己放在代表全體員工的位置上，光是在道德上，他就站在了不敗之地，提出條件的時候也是有理有據(jù)，最后那一手律師函警告，張朦朧保證，這絕對不是他教伯萊納斯的。“如果我們不同意呢？”摩拜問道?！叭绻魑幌壬煌馕覀兊暮侠碓V求，那我們就會采取罷工的方式來維護(hù)我們的權(quán)益！”“你這是在威脅我們？”摩拜一拍桌子?！澳Π菹壬覀儐T工擁有罷工的權(quán)利，而且我覺得我們的要求是合理的，不存在任何威脅的元素在，如果您覺得我們的訴求不合理，可以選擇開除我們。”開除？簡直就是在開玩笑！如果是幾年前的美利堅，勞動合同只有公司高層才會簽訂，要開除員工，只需要一句話，也不需要任何經(jīng)濟(jì)賠償。但是兩年前，美利堅修訂了新的法案，如果要解雇員工，沒滿一年工齡，同樣要支付1個月的工資作為補(bǔ)償。剛剛伯萊納斯說了，他代表的是7000人！在他們的公司，有的是工作10年以上的員工，要是開除了7000人，他們公司可以直接倒閉了。哪怕是他們有這個錢，7000名員工離職，公司的業(yè)務(wù)也可以直接停了，沒有個三五月，絕不可能恢復(fù)生產(chǎn)。張朦朧可以這么做，那是因為他根本就不怕虧錢，但是張朦朧只有一個！他鎮(zhèn)壓罷工的方法，沒有任何人可以復(fù)制?！昂撸×T工，你們都不用生活了嗎？”一個股東冷笑道。他遇到過不止一次的罷工行為，但是迫于生活壓力，罷工能進(jìn)行到最后的寥寥無幾，最后都是那些罷工的員工“不怕告訴各位股東，我們的工會最近得到了一筆經(jīng)費的支持，在罷工期間，我們工會會以補(bǔ)助金的形式向所有參與罷工的員工發(fā)放雙倍的工資，直到我們爭取到了我們想要的為止！”“雙倍工資？你們哪兒來這么多錢？”眾股東驚呼道。“有一位先生聽說了我們的經(jīng)歷，贊助了我們一筆經(jīng)費，”伯萊納斯說道，“他是一位偉大的社會主義家！”