從之前的私活，到現在這份可以稱作完美的＂神仙工作＂，私下里林語熙確實幫了他大忙。

        原本按照入職前談的工資，他默認會從普通職員干起，但沒想到試用期結束后第一個月，總部考核完畢，直接給他提了分公司品牌總監的頭銜，理由是他過去已經在內部積累了很有價值的評測經驗。

        當然，到手收入跟著翻倍，讓他又驚又喜。

        此外，聶筠本該還有半年才到讀幼兒園的年紀，正式入職前，他一直在找合適的阿姨，正焦頭爛額時，工會那邊已經在幫他安排，告訴他不介意的話先送幾個月幼托班過渡著，明年可以直接照顧入園。

        他一開始還猶豫，覺得寶寶太小，他也多少有些分離焦慮，結果正式班一上起來，再清閑也感覺到同時做兩件事的吃力，最后只好咬咬牙送了公司指定的幼托機構。

        而同事方面，三個月相處下來，氣氛一直很松弛，竟然沒有過去在DL那么劍拔弩張的感覺。

        可能是企業文化的關系，無論上司還是同級，大部分是喜歡小孩子的人，脾氣性格都比較溫和，對他獨自撫養女兒這件事只表示過贊嘆，沒有人會不識趣地追問其他。

        跟聶斐然關系走得比較近的是同一辦公室不同部門的顏饒，年紀比他小一截，但工作能力很強，主要做PR方向的工作，性格陽光開朗，是一個情商很高且擅長經營人際關系的人。

        由于PR部工作內容跟品牌部有諸多重合，所以無論工作還是私下，兩人交往比較多，像同事更像朋友，每次聶斐然帶聶筠去辦公室，聶筠最喜歡跟顏饒玩躲貓貓，會很乖地叫他小顏叔叔。

        那周五，因為工作性質，顏饒拿到了新開那家親子樂園的企業贈票，不過他沒結婚也沒孩子，成人去這樣的地方也沒什么意義，所以很自然地問聶斐然想不想帶女兒去。

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