也是從那時開始，很多事情都朝著不可挽回的危險地帶滑過去。

        兩周后，懷洋的調查結果公示，依然維持原定名次，甚至連內部的評分表原件都被掃描后展示出來。

        仇燁明自然看到了，先前的傲氣消融瓦解，也許到這一刻才是真正的無地自容。

        因為那些評分表就像公開處刑，白紙黑字，清清楚楚，更多細節被披露，除了A組排第一，之后整張A4紙都沒有出現過B組的名字，直到第三頁的中段——

        第十七名。

        甚至懷洋百貨的廣告部專員還特意挑明了最后選定聶斐然組的理由，褒賞了內容的互動感和趣味性，也間接肯定了他們在文本上花的功夫。

        也就是說，綜合所有，就算聶斐然有問題，新組也遠遠輪不到你仇燁明。

        他這么一鬧，兩邊不討好，就算個人能力再強也無力回天。原本DL人事商討時還有意單獨留他在新組，事情一出，誰都怕這種越級告狀的事兒精，連之前待得好好的策劃組都有了退貨的想法，互相踢皮球，最終把他發配去了一個邊緣崗位。

        之后聶斐然順理成章地去了新組，因為公司原意是試水，業務面暫時不打算完全鋪開，所以人事構成沒搞得太復雜，市場部管理層討論后，按照項目的實際貢獻，暫時委任聶斐然作為組長。

        工作的第二年，聶斐然不僅小小地升了職，手底下竟然還分了幾個實習生過來。

        商務拓展本身工作性質不同，當下根據公司定位，主要是拉企業找名人合作，活動贊助也有，目的是盡快把品牌知名度提起來，外出都是拜訪職級高一些的客戶，也不用再熬夜跑線下。

        內容未完，下一頁繼續閱讀