好像也就是從那個時候開始，他們的生活漸漸充滿了讓彼此心神俱疲的磕磕碰碰。

        輪崗時，聶斐然在公司里的身份更接近于實(shí)習(xí)生，業(yè)務(wù)還不能完全上手，所以大體上他雖然忙但上下班時間固定，至少可以保證私人空間不被占用。

        可正式定崗后就大不相同。

        一方面，雖然工資變高了，但作為正式職員的所有價值都被要求要釋放完全，而這些價值對標(biāo)的當(dāng)然不僅是上班時的工作量，還有許多要通過項(xiàng)目完成度和后續(xù)銷售數(shù)據(jù)反饋來進(jìn)行衡量。

        另一方面，說是儲備組長，其實(shí)還得從普通的主管助理做起。不僅雜活要干，項(xiàng)目要跟，客戶要對接，又因?yàn)樗诘墓菊幱跀U(kuò)張階段，運(yùn)行機(jī)制還不夠成熟，所以市場部組織架構(gòu)本質(zhì)可以稱作混亂：主要業(yè)務(wù)之間暫時也沒有進(jìn)行具體的細(xì)分，雖然不用親自去跑銷售，但宣發(fā)和調(diào)研，落下來的活哪個都不輕松。

        聶斐然不是機(jī)器，當(dāng)然也會覺得累，但他的性格就是迎難而上，比起累，他覺得這份工作能讓他積累不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

        也因?yàn)樗鷣砭褪怯憛捯怀刹蛔兊哪穷惾耍『眠@份工作能讓他發(fā)揮自己的能動性和創(chuàng)造力。別人覺得麻煩的不想排查的部分，他卻總能換個角度發(fā)現(xiàn)問題或者障礙，并且樂于看到疏通了這個障礙后給整個項(xiàng)目帶來的改變。

        每當(dāng)公司有新品發(fā)布，通常需要提前一個季度把推廣案的策劃提上日程，通過之后就是漫長的準(zhǔn)備期，要準(zhǔn)備物料，要做市場調(diào)研，還要去談不同平臺的租用時間與價格，免不了出差應(yīng)酬。

        而等到臨近交付的兩個周，因?yàn)槿蒎e率低，所以整個部門常常加班開會到很晚修改校對才能定稿送印廠，非常耗費(fèi)時間精力，甚至有時糾結(jié)一整晚只是為了摳兩個意思相近的形容詞。

        就是這樣的周期循環(huán)。由于已經(jīng)錯過了太多次提前約好的晚飯，一開始下班時收到陸郡的詢問信息，聶斐然總是思想負(fù)擔(dān)很重地編輯道歉短信，而幾次以后陸郡就默契地不再發(fā)了。

        所以每到這種時候，聶斐然都覺得對陸郡虧欠。

        不過不管多晚，只要聶斐然下班陸郡就會親自去接，太晚了也不好麻煩司機(jī)，接到人不問也知道晚上吃的是囫圇飯，后來就養(yǎng)成習(xí)慣要帶聶斐然去吃點(diǎn)宵夜才回家。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀