在王湯姆的組織指揮下，北美殖民區的第一個造船廠已經在當地投產，但受客觀條件所限，目前也僅能建造一些小型民用船只而已，而海軍所需的各類軍用船只，還是只能依靠從國內訂制。

        如果這些船在交接時還留有隱患，到了北美才被發現，那當地的造船廠也未必有能力對其進行修繕，所以對這些船的驗收標準都是十分嚴格，確保排除所有問題之后，王安國才會在交接文書上簽字。

        在王安國這次回到舟山之前，這些戰船已經下水進行了多日的試航，并且有他的下屬全程跟船進行檢驗。如果交接之后船出了問題，這些負責各個驗收環節的下屬可是要承擔相應的責任。

        王安國上午清點物資，下午出海檢驗新船，到了晚間也沒閑下來，還得接見此次移民群體中的一些重要人物。為此王安國還專門在城區找了一處酒樓定下宴席，以表明自己對他們的重視程度。

        “小人翟自怡，本是海漢銀行海口分行主管，師從蔡金梅蔡大人，此次奉命調動，還請王將軍多多照顧。”

        “小人許德壽，來自三亞市第一醫院，主攻外科，家師是約翰遜大人。”

        “小人任才捷，現任職于建設部工程司，家師劉山夏大人。”

        “小人侯助，儋州白鶴書院教授，家師乃是寧崎大人。”

        能得到王安國如此重視的人，當然不會是無名之輩。王湯姆利用自己的人脈和影響力，向海漢各個部門借調了一批專業能力過硬，且忠誠可靠的人員，分別來自于金融、文教、醫療、基建、農業、航海等多個領域。

        這些人基本都是自小接受海漢教育，在紅藍雙色旗下成長起來的歸化民，對于海漢的認同度極高，并且全部都是師從穿越眾，其學識與穿越眾一脈相承，在他們各自的專業領域都是一等一的專家。

        當然了，這些優秀人才培養不易，不管是他們的師長還是主管部門，都不會樂意讓他們就此被分配到萬里之外的異國他鄉扎根，所以這些人加入此次的移民團隊并非真要移居海外，而是屬于公務性質的工作調動。

        以他們這些人的專業能力，基本都可以在當地獨當一面，組織搭建起各個領域的部門，并且代為培訓一批學徒，以彌補北美殖民區在這些領域中的短板。這樣也可讓北美殖民區的社會分工與本土趨于一致，有利于當地的快速發展。

        北美殖民區當局為他們提供了三到五年不等的工作合同，除了豐厚的報酬和完備的生活條件之外，還承諾在合同期結束之后，他們可以自由選擇回國或是繼續留在當地發展。即便不愿留在當地，屆時也還會另行領到一筆不菲的解約金，搭乘軍方組織的跨洋船隊回國。

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