甚至會和社會脫軌，對專業方面失去判斷。

        越大的企業競爭力度越激烈，除了國營企業，國營企業里邊的屬于那種能上不能下，還真的不好辦。

        但是私營企業里邊就不講究這個資歷的問題，除了創業的元老，對于其他后來，基本上沒有一絲的溫情。

        這也是因為員工來上班本身就是沖著工資來的，其他的企業給的多，那就跳槽，加班要有加班費。

        本身就是利益交換的事情，自然也就顯得有些那么不近人情，顯得有些沒有人情味。

        因為這種管理的制度，本身就是從西方那邊學過來的，自然也就是那一套了。

        不過華青控股集團這邊雖然做的很大，引進的也是國外的企業管理制度，但是相對來說人情味更加重一點，沒有像是一些企業那樣。

        但是宋馨現在是堅定了辭職，姜小白也沒有再勸了。

        “行，那你回頭讓秘書遞交上來一份辭職報告，然后我批準一下，等阿姨什么時候病情好轉了，你有時間了，然后再回來上班。”姜小白說道。

        現在華青控股集團還在快速的發展中，未來還會涉及很多的行業，比如說互聯網之類的，有的是位置安置宋馨。

        內容未完，下一頁繼續閱讀