她要走，必須要有，轉(zhuǎn)身就走……然后在姜小白辦公桌對(duì)面坐了下來(lái)，拿著考勤表看了起來(lái)。

        “姜董，這是要統(tǒng)計(jì)什么啊？”心里想的是一回事，嘴上說(shuō)的又是一回事。

        “統(tǒng)計(jì)一下每個(gè)人的休假情況，看看到底員工的休息制度執(zhí)行的怎么樣？”

        姜小白說(shuō)道，其實(shí)不光是宋馨要離職的問(wèn)題，如果工廠休息制度執(zhí)行的不好的話。

        尤其是最底層的工人，姜小白怕出問(wèn)題。

        有時(shí)候不是光待遇的問(wèn)題，不是工資開(kāi)高了就行的。

        像后世的一些廠子，富士康的工資開(kāi)的不高，但是算是加班費(fèi)之類的就可能比其他一些廠子高。

        但是工人們跳樓的跳樓，出事的出事，管理這個(gè)事，真不是說(shuō)光給錢就行的。

        關(guān)心員工的心理健康，在很多人看來(lái)可能就是走一個(gè)過(guò)場(chǎng)而已，不連走過(guò)場(chǎng)和走形勢(shì)都算不上，完全就是一個(gè)停留在紙面上的文件或者說(shuō)是一句口號(hào)而已。

        很多工廠不在乎這個(gè)，我給你錢，你干活，再正常不過(guò)了。

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