“峰哥，你剛才說話怎么那么大聲？這是誰惹你生氣了嗎？”蘇曉麗一臉緊張的問道。

        “剛才林彬給我打電話，說產品的良品率達到了百分之九十九。”唐峰回答。

        “這是一個好消息吧。”蘇曉麗猜測。

        “確實是一個好消息！國外的那些生產面板的公司，哪怕就是7.5代生產線，良品率也只有百分之七十。”唐峰說道。

        “那你為什么還聽起來有些生氣的樣子？”蘇曉麗感到大為不解。

        “我是讓林彬提高工人的待遇。”唐峰說道。

        “他是不是不怎么愿意？”蘇曉麗問道。

        “是啊！”唐峰點了點頭，說：“他可能覺得現在勞動力這么豐富，用不著給出那么高的工資。”

        “做企業(yè)的基本上都是這個思維，都是能省就省。我爸公司招聘工人的時候，好像給的工資也不是很高。畢竟，公司還是要考慮盈利的。”蘇曉麗說道。

        “如果是人力聚集型的企業(yè)，這么做的話，我完全可以理解。畢竟，人工支出已經占到了所有成本的一半以上。但是華方公司不是人力聚集型的企業(yè)，屬于高科技企業(yè)。人工支出估計不到成本的百分之二十。再說，華方公司馬上就會實現大規(guī)模的盈利。提高工人的待遇，也是應該的。”唐峰說道。

        “這倒也是。”蘇曉麗點了點頭，說：“華方公司的利潤確實很高。如果可以提高工資待遇，那么也可以招聘到更好的工人。”

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