在顧陌身邊，他們能學(xué)到更多東西，并且還能和身邊的同事相互交流，取得更多的進(jìn)步。

        離開微光，表面上看他們能能短時(shí)間內(nèi)得到利益，能得到新公司的重用，可時(shí)間長(zhǎng)了呢？

        當(dāng)他們的利用價(jià)值被榨干，自己本身又無(wú)法再有突破，他們就不怕新公司過(guò)河拆橋嗎？

        ……

        微光大量骨干出走，也被蕭霖故意推上了熱搜。

        骨干們?yōu)槭裁闯鲎吣兀窟€不是因?yàn)榭床粦T顧陌的人品，不愿意為這樣一個(gè)女人賣命。

        網(wǎng)上討論度極高，熱度居高不下。

        那些挖走了微光骨干的公司也開始趁機(jī)對(duì)自己公司的產(chǎn)品大肆宣傳。

        現(xiàn)在他們?nèi)耘f相信顧陌是沒(méi)有任何能耐的，她的成就都是這些骨干人員帶來(lái)的。

        現(xiàn)在骨干人員走了一半，微光怕是不行了吧？

        這些公司的老總們樂(lè)見其成，私下還在討論。

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