“什么？”我傻眼了，“蕭經理，你不會開玩笑吧？”

        “誰跟你開玩笑呢！”蕭映萱白了我一眼，說道：“這是徐總的主意，我想給你掉部門也沒有這個權利。她早上來公司就跑來問我從你來公司上班，到現在為止，你的表現。對于你住院兩個多月似乎也不介意。然后就說讓你去技術部當主管，也不知道你拍了她什么馬P，平時徐總根本不在意普通員工的情況，今天居然對你特別的關照。”

        聽了她的話，我忍不住露出了一絲笑意。

        真沒想到，徐悅媛就因為昨晚我的表現而給我提升了工作崗位。

        我沒有告訴蕭映萱昨晚發生的事，笑著問道：“當主管工資有沒有漲，要不要加班？我看技術部員工很累，幾乎每天都要加班，我可不想Ga0的那么累。”

        蕭映萱瞪了我一眼：“給你當主管，你還不愿意了。技術部主管的標準是每個月六千的工資，享受五險一金，年底享受公司分紅。至于加班的話，是員工們的事，你要做的就是管理好他們，負責技術的維護和運營，除非晚上出現一些緊急的技術上的問題，員工解決不了的，不然不會找你的。”

        一聽六千工資一個月，還不用加班，我心里樂開了花。

        “那行，我做。”

        “不過你別開心的太早，徐總還說了，技術主管的位置也需要一個月的考察期，如果發現你不適合，還是會把你撤下來的。”

        “啊？那我一定好好g！爭取不辜負你和徐總的期望。”

        蕭映萱說道：“我可沒對你抱有什么期望，這里有份崗位調動合同，你簽一下吧，待會我會召集技術部的員工們，開個會，宣布一下這事。”

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