第2982章終身雇傭制的概念

        所以說，雖然趙長安對未來的制藥廠和車輛減震器廠充滿了期望，可實際上就目前的實際經營情況來說，這兩個廠子的盈利和銷售都不是很可觀。

        這些員工的精神面貌之所以這么的高和好，主要來自于一納米的名聲和工資福利體系，相信有著一納米這棵大樹，只要他們在企業好好的工作，就不會有著不知道哪天就要離開工廠，在外面重新找工作的無助和彷徨。

        現在一納米控股系的最低工資標準2100元一個月，一年基礎十三薪，五險一金滿買。

        這是全系的員工基本待遇，車輛廠，車輛減震器廠，制藥一廠二廠，鄭市手機廠，電動摩托車廠，臨安綠色果園種植基地，一納米全國地推人員，——

        全部都是這個最低標準，工資和獎金可以更加的高，然而絕對不會比這更低。

        而且這里面還沒有算加班，獎金，年節福利，對父母愛人子女的醫療保險年節生日禮物教育協助，買房的無息貸款，每年至少一次的旅游，至少兩次的戶外團建，全系企業工會組織，——

        全國所有一納米主控系的員工制服和工作服上面，都繡著明亮清晰的一納米企標，作為企業領導責任和員工企業文化一種長時間的耳濡目染的滲透。

        而且從十月份趙長安旅游歸來，隨著一納米實力暴漲，在公司內部高層的一次遠程全體GGAPP群電話會議上，提到了東洋那些優秀大企業的終身雇傭制的好處。

        說到一納米的實力和未來展望，已經初步具備了逐步試點這項規定的能力，在員工三年或者五年簽滿了以后，可以再進行一個雙方協商的兩年簽，然后可以雙向選擇的簽訂這種合同。

        當然，如果員工三年或者五年簽滿了以后，不愿意這種合同，可以協商繼續簽三年或者五年的年效合同，要么友好終止雇傭合同。

        而之前車輛減震器廠員工的月均工資也就1600，還是十二薪，制藥廠的工資更低只有1300，也是十二薪，就那就已經是很多洛邑人想來上班。

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