然后在這棟摩天大樓不遠的街區，租了一棟六層老樓的上面四層，改造成了公司的員工公寓。

        像周可欣這樣的高級管理層，有著一個十幾平米的單間，而像李媚，楊一心她們，都是兩個人一間宿舍。

        當然也可以自己到外面租房子住，公司給與一定的租房補助，不過處于對陌生環境的不適應，以及這邊確實要比國內亂的多，基本上國內過來的員工，都住在員工公寓里面。

        在這種情況下，趙長安想要干事，就只能到外面住賓館。

        三十出頭的周可欣，果然是到了狼虎之年名不虛傳，不過遇到了趙長安，還是成了他手里面的面團，想怎么搓就怎么搓，要圓就圓，要扁就扁。

        趙長安在一納米初創的時候，一直都在思考一個問題，怎么能夠保持住優秀核心員工的忠誠度和對企業的認同感，依賴性。

        如果只是靠著金錢肯定不行，因為人的本質就是欲壑難平，靠著大道理忽悠洗腦，可現在已經不是從前，人們隨著思想和眼界的開闊，越來越難忽悠。

        之前一納米所做的有給員工三個名額指標，高級員工和干的時間長的優秀員工，名額指標可以增加。

        給這些名額指標里面的人購買醫療保險，老人每個月給卡里打一百到幾百的養老金，孩子給教育扶持金，逢年過節生日給郵寄禮品。

        雖然那些自認為明事理，覺得一納米這么做其實還是羊毛出在羊身上，可假如這些羊毛給這些員工，那么這些錢他們大概率的一大部分不會按月打給自己的父母，也基本不會每年都給父母購買醫療保險。

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