她和劉天冉經過那么長時間的調研，可以絕對保證，這份方案比原來那種分紅方式要好的多。

        因為傅氏從一個大公司來說，它已經開始顯露大公司的通病——人員結構固化，每個人可以發揮主觀能動性的機會不多，創新機會不多，慢慢的在公司混吃等死的人也多了，這些事情看似不重要，但實則會影響傅氏的近一步擴展。

        而員工是真正工作的人，他們這些股東只是出錢等收益的人，如果過于把財富集中在自己手里緊抓著不放開，并不是什么好事，員工也需要激勵，而最好的激勵就是最直觀的錢。

        所以簡寧才提出了改革分紅方式的問題，讓每個員工都成為公司的股東。

        只不過會做出大小股東的區分。

        除了他們這些最開始出資的大股東之外，員工的股份占比則按照他們對公司的貢獻來分配，這樣比任何在工時和員工福利上的改革都有用。

        因為錢永遠是最直觀最有效的。

        “大家可以把這些資料帶回去慢慢看。”簡寧看向后廚，“現在，先請各位嘗嘗傅家的家常菜，有什么事情我們明天會上再溝通。”

        說完她就下臺了。

        “沒事吧？”她看向劉天冉，“剛剛真是擔心死我了。”說著，又看向崇明，“剛才謝謝了。”

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