調解矛盾是?她作為老板的分內事，不能再拖了。

        眼下是?用人的時候，她的措辭還是?盡量委婉，開場還是?籠絡為主：“李校，你和?韓總監都是?咱們校區的骨干，六月校區的成績很亮眼，找時間我們聚一聚，飯桌上比較容易頭腦風暴，咱們把工作再細化一下，爭取暑期能有?新突破。”

        李既華說可以，他是?在?場面上混過的老江湖，客客氣氣，看不出心里對韓肖磊有?微詞。

        本以為他會趁著這次機會向夏漁打小報告，但他沒有?，談笑風生，還夸韓肖磊工作認真，最?近的新生報名情況非常理想，最?近校區的服務質量也上來?了，老師們擰成一股繩做服務，他跟家長們聊天，家長們普遍反映他們的服務做得好，褒獎的偏多，所?以哪怕家長頻頻在?他休息時間發?來?信息，他也是?忙得甘之如飴。

        夏漁憋了一肚子的敲打，到底還是?爛在?肚子里，沒有?說出口。

        手下人積極工作，犧牲了休息時間還跟家長聊天，增加家長粘性，她這個做老板的，總不能以小人之心踹君子之度，說這樣不對吧？

        這一天她感覺到了李既華做人的厲害之處。

        他知道自己在?想什么，在?懷疑什么，四?兩撥千斤，就把她接下來?的話都封在?了肚子里。

        真是?好厲害。

        淮西路被他打理地井井有?條，跟他看似有?過節的銷售部門，其實他相處的也算融洽，夏漁走時，銷售部門新招進來?的女孩子來?找李既華批報銷單，他簽了字，關?心了兩句。

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