她希望腳踏實地的人加入他們這個年輕團隊，并不?希望有人把夏果當做暫時的跳板。

        這位姓李的男士雖然面相?市儈一些，不?如那位姓張的沉穩，但回答還算得體合理：“大機構雖然能提供好的平臺，但條條框框多，規矩也多，一個想法從落地到推進，要上面幾層審批，非常不?靈活，員工一多，人事上也耗去了相?當多的精力，所以我現在改變想法，剛起步的機構有剛起步的好處，結構簡單，溝通成本少，辦事的效率也更高些。”

        夏漁也是從大機構出來的，在這方面十?分理解他的感受，每天?被牽扯的精力一多，有段時間?她身體每況愈下?，主要是情緒暴躁，一心為公?司好，但公?司未必會?回報她100%的真心實意，時間?一長，心就涼了。

        一番深思熟慮過后，夏漁還是傾向于選擇那位姓張的。

        站在老板的角度，她有自己的研判。

        外地人，本地資源是零，想要在大城市扎根，自然唯有拼命，況且個性沉穩樸實，不?像是會?背地里拉幫結派搞辦公?室政治的那類人。

        至于那位姓李的，為了身體辭了大公?司的管理職位，眼下?身體剛恢復，自然不?會?為了新工作豁出命，本地人，背景比較復雜，存在一定風險，再就是相?由心生，這人雖然看?著隨和好相?處，但油滑的本質藏不?住，到底是個久經江湖的，她這個老板比他小了十?歲，這樣老成的打工人將來未必肯聽她指揮。

        幾番比較后，夏漁自然選擇那位姓張的，可惜第?二天?打電話談，對方已經有了意向單位，是一家夏果更大更有實力的機構，權衡以后，他拒絕了夏漁。

        掛了電話，夏漁在辦公?室失落了好一會?兒。

        招人就是一場雙向選擇，對方初來a市，自然想要更強的平臺，夏果這樣的小廟人家看?不?上，且那家機構開的年薪優渥，是目前的夏果無法提供的。

        夏果求才若渴，但實力不?濟，人才卻未必青睞現在的夏果。

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