季憶和趙康健已經商議定了，這些員工先會被全都安排在待山民宿周邊工作。頭一個月就是基礎考察期，通過頭一個月的實習工作才能確定下一步他們的去留。

        當然這第一個月是一個雙向選擇的過程，如果人類員工在這一個月里面感覺到這里不適合自己也可以提出離開。

        有人離開的話，多出來的空缺季憶可以用備選名單代替上。

        季憶也和張墨那邊說了，目前選定的名額只是因為他們比較合適，而且試水也不適合大批招工。等這一批員工適應下來以后，他會考慮再招新人。

        主要也是待山民宿的用功缺口其實不小。不僅僅是北山地區各個項目還是需要一定數量的人族員工，市區開設的分店也很需要有一個人類員工常駐。畢竟解決和人相關的問題沒有人類員工參與怎么行？

        和妖族與小鬼們的晉升渠道相似，到時候季憶也會采取相同的考察模式，那些在總店工作表現優異的員工就可以獲得被分派出去獨挑大梁的機會。

        而這次待山餐廳分店的成功宣傳也給了季憶靈感。總店這邊的食材優勢是其他店比不了的，也不一定非要把這個優勢普及到每一個店面去。

        季憶并不介意大家有一個總店的飯菜最好吃的印象。他只是覺得即便待山餐廳的分店沒有這個優勢也能經營良好，那這個模式是完全可以在其他城市推廣開的。

        現在餐飲難做許多時候是因為高水平的廚師成本高，本身又很難請。既然待山餐廳在請廚師方面完全沒有壓力，那開分店本身已經比其他實體餐飲連鎖小了很大壓力。

        如果能夠在其他城市成功推出待山餐廳的品牌連鎖，那么一個城市一個特色的地道味完全就可以當做待山餐廳的特質。

        鬼屋和餐廳最關鍵的員工都是鬼，這些在當地招聘即可。甚至當地的妖族如果有意愿，季憶都愿意讓它們經過培訓以后上崗，這部分關系讓胡顯幫忙搭個橋就可以。

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