再加上正常的工資，牛秀英每年的個人收入在整個方氏集團(tuán)內(nèi)部都能排進(jìn)前二十。

        方氏集團(tuán)對待員工非常大方，別的廠給工人發(fā)的月工資基本都在六十塊錢左右，就這還是由于最近兩年物價(jià)瘋狂上漲，各個工廠不得不給職工們漲工資來抵消物價(jià)上漲的結(jié)果。放在兩年多以前，普通工人的工資普遍都在三四十塊錢左右。

        方氏集團(tuán)的普通職工如今每個月都能拿到一百塊錢的工資和獎金，工種高端一點(diǎn)的可以很輕松的拿到一百五十塊錢的月薪，最頂級的工人每個月可以拿到驚人的三百塊錢。

        比如說紅旗研究所的高級研究員，工資基本都在三百塊錢以上，如果再加上獎金，拿到五百的也不是沒有。

        放眼國內(nèi)，這樣的工資水平絕對是非常可觀的存在了。

        方氏集團(tuán)對待基層職工都這么好，對待管理層自然也不會厚此薄彼。

        管理人員的工資構(gòu)成中有一項(xiàng)名叫“管理人員特殊津貼”的獎金，這個獎金可不算少。

        普通的班組長每個月的管理人員特殊津貼最低都有三十塊錢，如果是產(chǎn)線主管等中層管理人員，特殊津貼最低可以拿到六十塊錢，如果是主任或者副廠長這個級別的高層管理人員，每個月的崗位津貼最低可以拿到一百二十塊錢。

        至于廠長這個級別的高層管理人員，每個月的特殊津貼至少都有兩百四十塊錢。廠長這個級別的人除了特殊津貼，還能拿到“特殊貢獻(xiàn)獎”，這個“特殊貢獻(xiàn)獎”才是真正的大頭。

        方氏集團(tuán)每年都會對各個工廠的業(yè)績進(jìn)行總體考核，考核的參照指標(biāo)是這家工廠上一年度的營業(yè)數(shù)據(jù)。只要你的業(yè)績比上一年度高出百分之五十，你就能拿到五千元人民幣的特殊貢獻(xiàn)獎。

        低于這個增長率的也可以拿到兩千五百元的額外獎金。

        如果你的業(yè)績比上一年度增加了一倍，那么你就可以拿到一萬元人民幣的特殊貢獻(xiàn)獎，后面的以此類推，上不封頂。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀