張秘書忍不住問道：“你剛才說亞洲機械廠的人可以暢所欲言，普通職工也能對上級提出質疑，這會不會影響到上級的威望？從而不利于工廠的團結呢？”

        吳萍搖搖頭：“你擔心的問題牛秘書早就考慮到了，他明確規定職工們不能胡攪蠻纏，領導不能以勢壓人，凡事都要擺事實講道理，誰占住了道理廠里就支持誰，如果誰違背了這項規定，那是要受罰的。”

        張秘書追問道：“他們是怎么處罰的呢？”

        吳萍回答道：“這要根據實際情況來確定，亞洲機械廠有一個最高管理委員會，委員是三名女性，一旦發生紛爭，就由她們三位共同商議處理方案，情節不太嚴重的一般都是口頭警告，嚴重一點會書面批評，并且會扣除相應的獎金，最嚴重的會直接開除。”

        錢老插口道：“如果她們出了錯，冤枉人了該怎么辦？”

        “很好辦，誰要是覺得自己被冤枉了，可以直接向意見箱投放意見書，意見箱的鑰匙只有方廠長和牛秘書擁有，也就是說只有他們兩個人才能看到是誰投出的意見書，這可以杜絕打擊報復的情況發生，他們會根據實際情況，然后結合自己的判斷來確定是否更改處罰決定，如此一來就能最大程度的確保公正性了。”

        錢老聽得連連點頭：“意見箱很多企業和單位都有，但像亞洲機械廠考慮得這么周全的使用方法卻從未聽說過，這一點可以借鑒，小張，你今后去了開發區可以推行這個辦法，在處理政務的時候要多多聽取不同的意見。”

        張秘書已經接受了現實，直接從口袋里掏出筆記本和鋼筆，嗯了一聲：“我這就把這個方法記錄下來，免得忘了。”

        張秘書還在記錄的時候，周凱已經快步離去。他仔細權衡了一下，覺得還是給牛小強打個電話比較好，否則牛秀英要是真的被累垮了，跟牛小強就沒辦法交代了。

        周凱快步走進辦公室，拿起話機直接撥打了牛小強的私人號碼。

        牛小強正在忙活著改裝車的事情，聽到鈴聲后立馬接聽：“我是牛小強，您是哪位？”

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