至于硬件工程師，這方面的需求量到不是很大。主要是因為計算機軟件發生故障的概率要遠遠高于硬件發生故障的概率。很多時候都是軟件產生問題，硬件都是好的。

        就算硬件出現了問題，那也很好解決，哪個部分出現問題直接更換哪個部分就行，不需要像解決軟件故障那么繁瑣。

        “我可以試試看，如果有人愿意跟咱們公司簽合同最好不過，如果沒有的話，那就只能由我跟普利斯繼續頂著了。”

        牛小強笑著搖頭：“我剛才說的只是針對于普通大學生的招攬辦法，對于那些技術實力很強悍的頂尖人才，我還有另一套招攬的辦法。”

        惠特曼立馬追問：“什么辦法？”

        “說起來很簡單，我們可以采取跟合伙人制度相類似的方式，用干股作為誘餌，吸引那些頂尖人才加入我們公司，這種政策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力，只要是看好咱們公司未來前景的人，多半就會加入到咱們的隊伍中來。”

        牛小強說到這里話鋒一轉：“當然了，如此一來必將會影響到咱們三位股東的收益，我倒是不太介意，就是不知道你跟普利斯愿不愿意讓出原本屬于你們的部分利潤？”

        惠特曼哈哈一笑：“老板，你未免也太小看我跟普利斯了，不錯，這個方案確實會影響我們的收益，但只要公司做大做強，公司賺到的錢就會更多，到時候損失的那么點收益根本就不算什么，我們依然可以賺到很多很多的錢。”

        其實這個很好計算，比如說惠普公司拿出百分之五的干股來吸引那些頂尖人才，如果本年度的利潤是一億美元，就相當于需要掏出五百萬美元分給那些干股的持有者，剩下的九千五百萬美元再由三位股東按照各自的持股比例進行分配。

        看起來好像是三位股東吃虧了，被別人分走了原本屬于他們的錢，但其實根本就不是這么回事。

        人才可以為公司帶來技術，公司有了自己的核心技術才能擁有核心的競爭力。如果惠普公司沒有頂尖人才坐鎮，就不太可能做大做強，興許每年的利潤也就一千萬美元出頭。

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