他身為財務科的科長，本來就分管著錢袋子，給自己弄點好處也不為過，至少在這個年代是很稀松平常的事情。

        不僅是他，就連廠里的普通職工也都沒閑著。很多職工家里的碳爐就是用廠里的廢鋼和電焊設備做的。如今這個年代，類似的事情不會有人覺得過分，大家是真的“以廠為家”，只要不拿走貴重物品，根本就沒人說什么。

        牛小強對于這種行為無法容忍，主要是因為新成立的亞洲機械廠屬于私營企業，你再怎么以廠為家，也不能拿走私人的東西吧？

        國營企業他管不了，但他卻管得了自己名下的企業。為了杜絕工人們繼續搞這種小動作，他已經反復的跟保衛科的丁澤祥和陳建國交代過，今后不管是誰，想從廠里拿走東西就必須要出具放行條。沒有放行條的情況下，哪怕你想拿走一顆螺絲釘都不行。

        放行條只有副科長以上級別的人才能開具，如果事后發現誰胡亂批條子，就由批條子的人承擔所有的責任。至于普通員工，只要他們不是在偷東西，牛小強就不準備追究他們的責任。

        他采取的是上嚴下寬的管理方式，對待管理層那是相當的嚴格，對待普通工人卻很寬松。

        王東升在電話里聽說賬目有問題，趕忙火急火燎的趕了過來，途中還把兩位副科長給叫上。三人進入辦公室的時候臉色都顯得有點忐忑，也有點凝重。

        牛小強剛剛對他們重新任命不到半個月的時間，部門里面就出了問題，這對于他們來說可不是什么好事情。

        牛小強的神情倒顯得很輕松，他笑呵呵的招呼三人落座，然后把發現的兩個問題當面說了出來：“經過審核，我發現兩筆賬目存在著問題，首先是這一條，按照你們呈交的賬目表，這項開支的名義是招待費，據我所知，咱們廠到現在為止還從未接待過任何一位客人，不知這筆招待費是從哪里冒出來的？”

        牛小強說到這里掃視了三人一眼，他雖然年輕，但由于常年擔任著二把手，因此本身的氣勢還是很足的，看得三人有點膽顫心驚。

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