蔡辛雖然態度上很親切平和，可他的這番話卻是在警告這些高層，因為這些高層都是他任命的，劉巖從來不參與人事的變更，因為他覺得自己很忙，很少在勝達公司待著，出于用人不疑的原則，他把公司的人事權全都交給了蔡辛。

        而這些員工難得有在劉巖面前表現的機會，蔡辛不希望他們表現的太差，太慫，那樣的話，劉巖會對他的能力產生質疑的。

        這些高層明白蔡辛的意思，都紛紛站起來發言，劉巖瞇著眼睛，認真的傾聽員工們的意見和建議，偶爾點點頭，或者插兩句話，進行提問。

        幾乎所有員工都發表完自己的意見之后，劉巖放下了手中的平板電腦，他剛才已經把有用的建議都記了下來，接下來就是討論了。

        “我感到很欣慰，蔡總是一位好老板，你們也是好員工，這些建議都很有用，只是到底如何實施，我想說說我的想法……”

        劉巖接下來把員工們的建議，加上自己的想法，總結在一起，定下來了一系列措施。

        蔡辛在一旁聽著，不時的點頭，聽到后來，竟然瞠目結舌了，劉巖的措施太有魄力了，蔡辛連想都不想，而劉巖已經打算那樣做了。

        劉巖的這三項措施說起來不復雜，就是針對歐洲足球，梅國職業籃球聯盟，還有國際網球協會，這種比賽項目進行滲透，侵入！

        可以說，這三項體育運動，只要能搞進去一項，就足夠讓一個體育品牌賺的盆滿缽滿了，而劉巖要全部打入這些市場，難度太大了。

        劉巖首先對市場部的經理命令道：“我給你個任務，現在迅速招聘人才，組成三個小組，分別是足球，籃球和網球組，他們要對這三項運動非常熟悉，對球星了如指掌，而且善于發掘有潛力的新星。”

        市場經理劉巖的話都記了下來，這項任務很艱巨，對于像勝達公司來說，在華夏都屬于中小規模，現在一下子要進入這些市場，需要做的工作很多。

        然后劉巖又看向了設計部門，勝達體育設計部門分為兩部分，一個分部是設計體育用品外形的，還有一個分部是內部質量的。

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