而這次招聘會尤為特別，也是輝煌科技創立以來再一次面對的超大規模應屆生招聘，預計五百萬人的超高需求。

        這次招聘會對如今已經陷入人才瘋狂需求的輝煌科技公司來說非常重要，這是一個擴張的好時機，公司上下對此次招聘都格外重視。

        為了輝煌科技公司的這一次春季招聘計劃，數百人的智庫團隊集合在一起，召開春季招聘大會的討論，因為這一件事太過重要，所以專門召開一這一次會議。

        在網絡技術高度發達的今天，網絡招聘是一種有效的招聘手段。

        越來越多的公司在自己的公司網站上長期設置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網站，不僅為公司招聘人才服務，而且增加了公司的廣告效應和公司的知名度。

        事實上，對許多公司而言，互聯網已經不僅僅是一個在網上發布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務系統。

        網絡招聘招聘成本比較低，比較方便也比較快捷，獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。

        但是網絡招聘也存在不少缺陷，網絡招聘人才層次受限，并非通過網絡招聘就能招到任何人，求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強度，部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。

        現場招聘會是一個最現實最熱烈的招聘方式，現在每逢周末舉行的大型招聘會更是吸引著大批求職者趨之若鶩。參加的方式也很簡單，招聘的企業只需要提供企業的相關證件，交納各項費用，然后將自己招聘的要求提供給招聘會的主辦方，就可以在招聘的時間里坐等求職者上門了，看著他們的簡歷，對他們本人現場進行審查和評測。

        現場招聘會比較直觀，可以見到應聘者本人，通過交流也可以了解應聘者本人的相關信息，現場進行選撥。由于參加的招聘會的人員較多，可以選擇余地也較大。

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