劉嘉玲：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)。

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        各部部長(zhǎng)加上一百三十多個(gè)部門(mén)經(jīng)理，整整一百五十多個(gè)高層管理濟(jì)濟(jì)一堂，召開(kāi)年度會(huì)議。

        所有人都知道，輝煌科技將會(huì)有大動(dòng)作，一個(gè)月前就通知過(guò)，而且交給各人各自的任務(wù)，現(xiàn)在所有人的個(gè)人任務(wù)都已經(jīng)完成，這在輝煌科技屬于絕密級(jí)別行動(dòng)。

        當(dāng)方浩來(lái)到公司總部會(huì)議室時(shí)，才發(fā)現(xiàn)人已經(jīng)到齊，所有人都嚴(yán)肅認(rèn)真的看著他，輝煌科技嚴(yán)肅認(rèn)真的氛圍已經(jīng)形成，心中很是滿(mǎn)意，這就是所謂的企業(yè)文化了。

        企業(yè)文化是一種很復(fù)雜的東西，比如華為的加班文化，在這個(gè)環(huán)境之下沒(méi)有人會(huì)要求你怎么樣做，但是當(dāng)同事都努力時(shí)你好意思不努力嗎？如果不努力，那么你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己和周?chē)耐赂窀癫蝗耄詾榱巳谌肫髽I(yè)，你不得不改變自己。

        輝煌科技公司的企業(yè)文化嚴(yán)格說(shuō)來(lái)是夢(mèng)想文化，只要敢想就會(huì)得到公司的大力支持，同時(shí)工作嚴(yán)肅認(rèn)真，這種氛圍逼迫員工自覺(jué)努力。

        嚴(yán)肅認(rèn)真并不是對(duì)員工苛刻，輝煌科技公司按照勞動(dòng)法嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行朝九晚五的作息制度，平時(shí)的請(qǐng)假、離職、再次入職也非常容易，福利水平很高。

        當(dāng)然，輝煌科技雖然是個(gè)追求夢(mèng)想的地方，不認(rèn)真或者道德品質(zhì)達(dá)不到要求也會(huì)被公司在年底辭退。

        “各位，在2027年度，公司獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。公司的成績(jī)不是靠別人，而是靠我們自己，因?yàn)槲覀內(nèi)救说呐Γx煌科技公司已經(jīng)在世界科技界占據(jù)了很重要的地位，所以國(guó)家才會(huì)這么重視我們。

        我們的重要性已經(jīng)超越了房地產(chǎn)業(yè)，所以我們不必要顧忌很多，要全力發(fā)展輝煌科技公司事業(yè)，下面請(qǐng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)給我們介紹新的市場(chǎng)計(jì)劃。”韓業(yè)首先說(shuō)道。

        “各位好，我是市場(chǎng)部的徐燕，去年我們市場(chǎng)部進(jìn)行了大規(guī)模的市場(chǎng)研究，部門(mén)經(jīng)過(guò)多次論證，建議公司在今年進(jìn)行全面擴(kuò)張，手機(jī)電子等行業(yè)因?yàn)橐恍┰蛭覀儧](méi)有大力進(jìn)入，以我們公司的技術(shù)，完全可以開(kāi)發(fā)出先進(jìn)劃時(shí)代的電子產(chǎn)品，一舉占據(jù)科技龍頭的寶座……。”徐燕在會(huì)議上說(shuō)道，提出了新的計(jì)劃。

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