在這樣的理念下，如果不是因為對工程師工作的興趣，實在是沒有必要去做工程師的工作，而那些最終選擇從事工程師工作的，則基本上是那些從小就喜歡把玩具大卸八塊的人。

        反過來，那些愿意從事工程師工作的，也并不是人人都能當得了工程師的，這有一個選擇的過程，在這個過程中，叢林法則是有用的。

        歐美對新入職的人有比較長的試用期，少則半年，多的據說有3年的，如果工程師本身不是很過硬，就會經常陷入失業求職的循環中。幾個循環下來，其中的很多人就退出工程師的行列了。

        不能說他們被淘汰，實在是因為有太多的路可走。如果在工程師這條路上走得辛苦，說明自己并不適合做工程師，也就沒必要委曲自己在這條路上硬走下去了。

        而那些適合做工程師的人，大多數人最終會獲得一份無期限和約，這是與中國完全不同的地方。

        可是試用期在中國就變了味道，成了奸商壓榨工資的工具。

        終身職位不是我們國家鐵飯碗這么回事，如果用一句完整的話說，應該是：這份工作是可以干一輩子的，如果能滿足2個條件，第一，工程師是按規矩認真工作的，第二，公司沒有災難性的變化。

        實際上，這二個條件是肯定能滿足的，能得到”終身”職位的都是經過大浪掏沙的精品，對工程師的規矩肯定是了如指掌，而對于這些精品，公司肯定也是當寶貝。

        歐美就業最成功的地方就是把那些最適合做工程師的人挑選出來，給他們條件，讓他們安安心心在同一個位置上干一輩子，往專家的方向發展。

        工程師從事的是腦力勞動，在于精而不在于多，一個高手可以頂十個新手，如果一個中小型企業能有三五個專家非常穩定地長期坐鎮，這個企業可以很多年不需要招聘新人。

        由此可見，科技的本質不是技術，而是建立一個適合科研的環境，讓適合的人去研究，不適合的人輔助科學家研究，這也是人類文明發展的本質。

        內容未完，下一頁繼續閱讀