歐美工程師絕大部分是三四十歲的中年人，很多都過了60歲，并沒有出現國內宣傳的所謂創新力量低下的問題，全球90%的科技成果都是由這些國內宣傳沒創新力量的人創造出來。

        第二個很明顯的現象是外國工程師們一個個都很快樂，周末雙休，下班時間一到人全跑光，因為他們要回家享受生活，手機關機，郵件不回。

        他們有很多個人的年假，很多工程師每年出國度假，甚至還有工程師停薪留職半年繞地球跑。

        國內的人似乎比較著急，容易把小事看大，國外的人則似乎比較心定氣閑，游戲的心態多一些。

        舉個例子，國外把奧運稱為游戲而已，是讓老百姓開心的地方，到了中國就會傾舉國之力，提到很高的高度，后來連教育都是開辦特長班，這個有意義嗎？為了前途的專業運動員能夠代表國民素質？

        工作本就是一個飯碗而已，在國內經常能聽到諸如事業，成功，人身價值等等大的詞匯，很多人說加班是為了奮斗，可是這些人不知道的是，奮斗不是這么干的，學習知識提升自身水平，促進文明發展才是真正的奮斗。

        國內的人愛想大事，愛做大事，可能和從小的教育有關，比如“不想當將軍的不是好士兵”等等，作為少年勵志，一點沒錯。人有理想，是社會發展的動力，但是如果宣傳過分到了極端不見得是好事。

        按此推理，我們是不是要說不想當老板的就不是好員工了呢？不想當主席的就不是好官員？

        中國習慣，看門是下等工作，但是國外門房大爺整天樂呵呵的工作，一干就是幾十年。

        清潔工也是下等工作吧，但是國外清潔工擦桌子時沒有一點低人一等的樣子，反而都會尊重他們，這是對勞動的尊重。

        為什么我們覺得公務員是一個高大上的工作？為什么我們會想當然的認為？實際上公務員的工作僅僅是服務于社會，而其它的正當工作也是服務于社會。

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