自然，匠人精神也不是空中樓閣，倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱，開發人員滿足了自身物質需求之后才能專注一件事情，這就需要高福利。

        輝煌科技公司目前已經膨脹到三千多人，大都是從收購的公司挖過來的人才，經過他這段時間的觀察，這些人才基本就是業務熟悉，創新能力還是不強，還是需要嚴格的科學思維訓練。

        造成這種情況的結果還是就業環境的問題，大部分公司都沒那么好的心認真培養新人，我只管賺錢，我只要會做事的員工，其它的問題管它洪水滔天，這或許是上一代企業家的通病。

        社會上存在很多不負責任的公司，自己不培養新人，反而抱怨沒有人才，歐美那些一流公司的人才那一家不是自己培養的。

        也就是國內的奇葩經濟環境，凡是沒有工作經驗就不要，學歷歧視、年齡歧視、地域歧視一大堆，而且也不是什么好工作。

        歸根結底還是因為人太多了就不值錢，綜合社會的通脹系數，打工者的薪資購買力其實是連年下降，基本上絕大多數的資金都是涌向資本家錢包，涌向虛擬經濟，化為泡沫。

        再就是國企的壟斷，本來是非常重要的職位，由于體制的問題，很多人占著位置混日子，比如汽車產業發展了多少年，居然沒有創造出自己的核心技術，所謂的研發就是抄襲國外成熟的產品。

        另外還有一個重要原因，那就是美國主導下的全球化產業鏈分工。

        目前全球產業鏈是一個三元結構的體系，分別由消費國，生產國，資源國構成。

        典型的消費國，比如美國，南歐的歐洲各國。

        典型的生產國，是中國，德國，日本，韓國等國。

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