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        這場會議的參會人員不僅包含舟季從總部調來的老職員，以及從各個國家分配過來的得力干將，同時還有為了打開亞洲市場，而專門組織起來的一支新人隊伍。

        其中，湯倪便是這支新人隊伍里的典型代表。

        一輪嚴肅而枯燥的領導發言過后，接下來就是各部門派出老員工代表，介紹部門藍圖，順便致辭歡迎新人加入舟季的團隊中。

        此時臺下已無需保持剛才那般嚴肅的氛圍，新晉年輕職員們早已按捺不住心中好奇激動，紛紛三兩作伴的向前排大boss們靠去，即便打個招呼過一聲問候的交集，也希望自己能留個好印象。

        是客套行徑，更是大家心照不宣的程序。

        但湯倪對于這種□□非常無感。

        高層領導一年到頭也見不到幾次，就算現在上去跟人家自我介紹，最多也就是“見過”，還遠遠達不到“認識”的程度。

        而且就算混個臉熟，也不會落得半點好處，最終大家還是要各干各活，各找各媽。

        更何況，湯倪絲毫不覺得，自己跟那位“段總”還有什么認識一下的必要。

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