李佳彬這幾天忙著和幾個美國的客戶談生意，他是北美的確的總代理，最終確定下來六個美國經銷商。潘華強想得很簡單，他們賣給潘華強和這些美國客戶的價格都一樣，那為何不送個人情給李佳彬呢？省時省力，他就等著數錢吧。

        阮佩文招了五個外貿業務員，都是女生。

        新中國雖然對男女沒有歧視，但一整個辦公室都是女的，貌似不妥，小心翼翼問道：“佩文啊，你怎么全部招女生啊？男生力氣大，會喝酒，或許更適合這份外貿工作。”

        阮佩文掩嘴而笑，輕聲說道：“潘總，就憑秦大設計師的設計，我們的衣服根本不愁賣，訂單奪的像雪花一樣，所以業務員的開拓能力不需要太突出。”

        “這是為何？不是能力越強越好嗎？”潘華強不解。

        但在飯桌上的秦卿聽明白了，說道：“我也贊同佩文姐的選擇，男人有野心，看到我們工廠的訂單多，他們很可能自己創業，帶著我們訂單和客戶，豈不是我們的損失？”

        潘華強這次恍然大悟，連連點頭說道:“的確是如此，男人的野心的確比女人大，而且膽子也大。既然如此，那以后全部招收女業務員，而且女人心細。”

        “對了，潘總，要是工人里有愿意自學英文的，要是能力不錯的，也可以培養。自己公司培養的，向心力和忠誠度也高。”王麗雯建議道，現在已經成為一線工人的孤兒們，各個精神都非常好，做事賣力，關鍵是對工廠心存感激，這樣的工人才是工廠長期穩定發展的基礎。

        阮佩文點點頭，贊同說道：“是啊，一個企業要有企業文化，讓工人們看到希望，看到未來，公司才能夠蓬勃發展。”她萬分慶幸來到了這里，不僅沒有以前那種令人窒息的辦公室勾心斗角的氛圍，而且還能賺取高工資，老板說了，年底還有高獎金。按照現在的訂單看來，年底的獎金不會少。

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