何玉瓊：“老板，這個也是我們的預計，實際上根本就沒有經歷過。酒店開業之后，最多一天承接了一百六十桌的宴席。當時的時候，就將我們累得夠嗆。”

        一百六十桌聽起來好像并不多，而且菜單什么的，那老早就已經準備好的。

        主要那次是第一次的經歷這么多人，有點手忙腳亂。

        之后，福樂酒店召集大家一起來開會，對服務的流程進行了重新優化。

        作為一個新酒店，福樂酒店自然在服務上面有很多需要優化的東西。

        這點，沒有什么好說的。

        好的建議，何玉瓊的態度就一個，必須采納。

        當然，對建議人該給的獎勵，那必不可少。

        升職加薪，可能沒有到那種程度，可表現好的緣故，肯定會優先的得到提拔。

        “三百桌，保證上菜速度以及口味，這很不錯了！”韓松林也吃過不少酒席的，遇到那種客人等菜的情況，那真的很煩人。

        客人嘴上不說主家什么，可心里面肯定會覺得，這酒店沒找好。

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