特別作為制造企業(yè)來講，這些員工是真正的核心，每一個的損失，都很要命的。

        “行啊，拿來吧，我這估計，過兩天就回樂池了，再過來，都不曉得什么時候。”

        榮宏順趕緊的將名單給拿了過來，在名單上，還附上了每一個人為什么會被評選成為優(yōu)秀員工的原因，是誰進行推薦的，還有評語等等。

        這單子，會歸入到員工的個人檔案的。

        韓松林要求對每一名職工建立其完整的檔案，從入職開始，到離職退休。

        還編了工號等等。

        看著每個人的評語，韓松林自然沒法去進行查證之類的。

        去查證，韓松林的確可以去查，可他真的這么干了，也就是表示，他不信任管理層。

        所以，韓松林能自己去查證嗎？

        實際上不能的。

        作為老板來說，你心里面可以對任何事情表示懷疑，可你不能夠在沒有證據的情況說出來。

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