確定不行了，星海集團會進(jìn)行一些調(diào)整。

        降階，那就成為了很基本的操作。

        雖然星海集團的基本工資都比國內(nèi)其他研究所的高，可能夠賺更多的錢，為什么要拿基本工資？

        有能力的人，都不會甘心的。

        在設(shè)計收入的時候，已經(jīng)考慮到人性了。

        就為了激勵研發(fā)人員的研究熱情。

        今年對于外部院士的晉升，采用了兩種方式，邀請和推薦。

        邀請是星辰院主動邀請某人來參加晉升流程，推薦就是由各家研究機構(gòu)或者企業(yè)單位推薦人來參加晉升流程。

        另外還有一種方式，那就是由首席科學(xué)家提名某人提名的人，可以是內(nèi)部人員，通過星辰院的掌院會議評議之后，就可以不通過全體星辰院士過半數(shù)同意，就能夠直接晉升。

        反正無論怎么樣，想要晉升，都是得要看能力和成果才行。

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