很簡單的道理，員工有怨氣，還能夠主動將事情做好？

        發揮主觀能動性那肯定不會，能夠想著我拿了工資，把該干的工作給做好，這職業道德已經很優秀了。

        韓松林看向工作評價表，這上面有薛桂平的評價。

        薛桂平是否會寫那種面子評價語？

        這點韓松林一點都不擔心。

        面子評價語也就在員工辭職的時候會寫上一下。

        而且星海集團寫的時候，有一個專門標準用語，看起來是在夸這人，實際上好像又什么都沒說。

        對真正優秀的人才離職，星海集團在離職工作評價上面，會寫得比較真實那種，不套路。

        優秀的人，無論去到那里發展，都能夠獲得不錯的成績，結上善緣才是最優選項。

        “你覺得，你做我的工作秘書，相比起我現在的兩個工作秘書，有什么優勢嗎？”

        優勢？

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