經(jīng)過磨礪才會變得更加強大。

        “在蓉城建大學(xué)這個事情，肯定得要建，對于現(xiàn)在大學(xué)在學(xué)生的培養(yǎng)上，我并不太滿意。感覺，那里有問題。”

        鄭琳俏臉上帶著愕然之色，那意思好似在說，老板你一個沒有上過大學(xué)的人，居然說大學(xué)在培養(yǎng)學(xué)生上面有問題，這樣子好像有點說不過去。

        實際上鄭琳沒有如此想，常理來說，學(xué)歷的高低能夠反應(yīng)一個人的能力。

        可學(xué)歷又不代表一個人的能力高低。

        只能夠說，學(xué)歷是評判一個初次見面的人，一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。

        很簡單的道理，第一次見面，之前都沒有見過、不認(rèn)識；那么，自然就不可能說了解一個人，覺得一個人行不行，那就看簡歷。

        學(xué)歷，工作經(jīng)驗，工作成績。

        剛剛出來的學(xué)生，工作經(jīng)驗和工作成績肯定就沒有，那首先肯定看學(xué)歷。

        對于企業(yè)來說，招人也需要成本的。

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