“老板如何知道他的？”鄭琳問(wèn)完，覺(jué)得自己?jiǎn)柫艘粋€(gè)傻問(wèn)題，老板難道還不能夠有自己的消息渠道？

        看了眼韓松林，鄭琳想到這次去京城，老板應(yīng)該在自己身邊安插了眼線。

        要知道鄭琳如此想，韓松林絕對(duì)大喊冤枉，他可真的沒(méi)有搞特務(wù)治企的心思。

        這一套已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

        現(xiàn)代企業(yè)管理，講究的是制度管理。

        當(dāng)然了，制度管理這點(diǎn)，韓松林覺(jué)得最好的制度，是有人文關(guān)懷的制度。

        很多企業(yè)搞的制度吧，沒(méi)有人文關(guān)懷，就恨不得要壓榨出來(lái)員工每一分的價(jià)值出來(lái)。

        韓松林知道董文彪，因?yàn)樗蓝谋雲(yún)柡Π。?br>
        這人將民眾銀行真正的發(fā)展成為了一家全國(guó)性的銀行。

        “對(duì)于人才，我都有關(guān)注的。想辦法，讓董文彪任民眾銀行的行長(zhǎng)。”

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